━━ 第19章 重改制度 ━━
这些都是单位财务科提交的数据，所以综上考虑，单位下定决心每年上交利润5000元。单位改制为正儿八经集体所有制企业，后勤部占股份为20%，其它由单位所有员工持有。
四周陷入了短暂的沉默。
这样首先就避免了将来后勤部一旦换人，大家工作朝不保夕没有了保障。
此外我们有了自主权，就行按照大家自己的想法去发展自己的企业。人没有压力就没有动力，目前的情况是如果我们自己不努力，已然开始挨饿了！
除了郭志超与安文化，都是集体傻眼，他们听不懂！可是相信这样东西陈义能够带着大家过好日子倒是真的。你看看我、我看看你谁都不表态。
最后还是安文化说：《陈义与郭经理和我商量了，现在动手还能落点东西，一旦换领导或者上面要求改制，那咱们谁也不保险。
我还好点，属于有组织行走，你们呢？我下定决心在这干到底了。实话说陈义比我们年轻，保证行死在我们后头！》
《那我们也同意，你个铁饭碗的不怕我们更不怕！》李继三带头开口道，大家也就纷纷点头。算是过了。
陈义一笑说：《现在只是咱们未雨绸缪，上边同不同意还两说呢？》大家一起哈哈大笑。
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第二项：公司从74年底开始就没有进过新人，可是战队这边应就业的孩子们越来越多，每个人手下都有要进入的安保员，这个很正常。谁家也不愿意孩子整天闲逛！
安经理统计了一下，总数大约为69个，大家看看有何遗漏没有？大家一乐，立即开始统计人数，差不多就是这个数。
那就在单位改制之后全进来！哗……！一阵的喧闹，都明白了，陈义就是以这样东西为要挟，想安排就业，就得答应条件。
第三项：人事变动，李继三为后勤经理，不在担任销售科领头职务；随后又是新提拔了五个副领头，销售科为三个，一正两副。
不过行啊！这与咱们有何关系，最少表明陈义有把握把单位办好，就是上面不答应，过了这阶段也就把口子放开了。这事明摆着！立即全过！
随后财务科一个；人事科某个。人员都是上面有钩钩挂挂的，也是改制后统统上任。
事情的发展似乎超出了所有人的预料。
大家一听这事又一道绳子，牵住上面的人心。仔细想想这样东西陈义太厉害了，这要是谁表示不通过，这要得罪多少人？嘿嘿！厉害！
第四项：工资改革，在组织规定的工资制度基础上，增加两项工资、调整一项！
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大家的眼都开始直，加工资？这可是好事！
一是年限工资：每在本单位工作一年，每月增加一元，上不封顶；
大家都开始计算自己在这干了多少年了，最多的每月长11块啊！长得最少的是郭志超，长9块。行啊！
二是职务工资：分为经理级、领头级、工段长级、班长级、技术工人级。技术工人每月增加6元，以此类推。
调整岗位工资：不同岗位补贴不一样，比如出海的与不出海的；等等，这项调整放在改制之后由集体讨论后下定决心。
又一道绳子！大家立即明白了，这是把全体职工的利益捆绑在一起要挟！呵呵！嘿嘿！哈哈哈
这项又一次全体通过！此次会议的集体通过议题，将有郭志超经理代表全体管理层领头报请后勤部批准！
还有某个理由不能明说，就是现在公司没有营业执照，也就没有公章，就是出差都没有办法。
以前是把产品卖给后勤部行这么做，可是这几年的例子明摆着。那里需要的数量有限，这个地方东西都放烂了，真心疼！将来要发展怎么办？还得走出去！
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再一条就是张洁山给的那些计划，陈义经手后，还剩下30吨羊肉与24吨牛肉，给潍柴留出个5吨出来。
剩下这些留给郭志超去挨宰。不少了，凭郭志超那小家子气，准能在省点赶了回来大家吃。
这些三人前日商量到4点多，才全然定下来，就是李立三这样东西托，都是安文化亲自与他谈的。不然哪会这么圆满？
会议开完签完字，大家集体去食堂召开‘战民一家亲’开吃会。陈义没少喝，关键是这帮渔民太能喝。陈义终于清楚了，现在自己喝三瓶没问题！这次酒场还是陈义自己全胜。
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